Các khía cạnh khác nhau của văn hóa doanh nghiệp là gì?

Các khía cạnh khác nhau của văn hóa doanh nghiệp là giá trị, ngôn ngữ, kỳ vọng, nghi lễ và câu chuyện. Văn hóa doanh nghiệp có thể củng cố một doanh nghiệp nếu các khía cạnh khác nhau của nó phù hợp với sứ mệnh và mục tiêu của nó. Kết quả là, việc sáp nhập và mua lại có thể thất bại nếu các khía cạnh khác nhau của hai nền văn hóa không phù hợp với nhau. Mặc dù đôi khi khó khăn, văn hóa doanh nghiệp của một tổ chức có thể được thay đổi để công ty có thể dễ dàng thực hiện các thay đổi hơn trong tương lai.

Các giá trị được đưa vào văn hóa doanh nghiệp bởi các quyết định và hành động của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Khía cạnh này của văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến thái độ, động lực và quyết định của nhân viên. Các giá trị được chỉ định có hiệu lực như các giá trị được chỉ định. Những giá trị này bao gồm quản lý thời gian, tiết kiệm chi phí, dung lượng và hiệu suất công việc. Ví dụ: công ty có thể thưởng cho những nhân viên thường xuyên đến đúng giờ vì đã đặt giá trị cao về số phút, nhưng lại khoan dung những nhân viên về sớm mỗi ngày bằng cách phớt lờ họ. Sau một thời gian, văn hóa doanh nghiệp sẽ là đến đúng giờ, nhưng về sớm cũng không sao.

Loại ngôn ngữ được sử dụng để giao tiếp bên trong và bên ngoài có ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc nhân viên có nói chính thức và sử dụng các cụm từ hoặc thuật ngữ dành riêng cho tổ chức hay không. Một số tổ chức sử dụng ngôn ngữ rất bình thường khi nói chuyện với quản lý và đồng nghiệp, nhưng lại nói một cách trang trọng khi giao tiếp với quản lý cấp cao. Shoptalk có thể chứa các cụm từ và thuật ngữ không phổ biến bên ngoài tổ chức, điều này đôi khi có thể gây áp đảo khi đào tạo nhân viên mới.

Tin liên quan:   Easter là gì? Từ vựng và ý nghĩa liên quan - Thommatngaymua.com

Kỳ vọng vào hành vi của nhân viên là một khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp có thể khuyến khích hoặc kìm hãm sự sáng tạo và chấp nhận của nhân viên mới. Ban giám đốc nên giải thích những mong đợi của mình cho nhân viên về cách họ nên cư xử trong khi làm việc để tránh nhầm lẫn và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Điều đặc biệt quan trọng đối với nhân viên mới là được thông báo về các nghi thức và các quy tắc chung của tổ chức.

Các nghi thức là một khía cạnh quan trọng của văn hóa doanh nghiệp mà nhân viên tuân theo, chẳng hạn như các cuộc họp và gửi báo cáo. Một số tổ chức tổ chức các cuộc họp lớn và thường xuyên, trong khi những tổ chức khác tổ chức các cuộc họp riêng tư. Các doanh nghiệp khác chỉ tổ chức cuộc họp khi có thay đổi, bất kể số lượng người tham dự. Một số nghi lễ trở thành thói quen đến mức chúng vẫn tiếp tục ngay cả khi chúng không còn cần thiết nữa.

Những câu chuyện và huyền thoại của họ được chia sẻ trên nhiều nền văn hóa doanh nghiệp để truyền cảm hứng và động lực cho nhân viên. Nó có thể bao gồm từ cách công ty được thành lập cho đến những người hùng của tổ chức. Những câu chuyện này được sử dụng để truyền tải thông điệp đến nhân viên về các giá trị và truyền thống của họ.

Tin liên quan:   Early Bird Là Gì? Các Hình Thức Early Bird Trong Nhà Hàng, Khách Sạn

Leave a Comment